Nyumbani kwa Viongozi wa Mageuzi

Uongozi ni sharti la msingi kwa maendeleo yoyote yenye maana na endelevu. Pale uongozi ulipo dhaifu, maendeleo huwa tete. Pale uongozi ulipo na maono, uzalendo na wa kimageuzi, jamii huinuka, taasisi hudumu, na mataifa husonga mbele kwa dhamira.

Taasisi ya Uongozi Tanzania (Tanzania Leadership Foundation) ilizaliwa kutokana na safari binafsi na ya kivitendo. Kwa miaka mingi, nimetumia muda wangu mwingi kujifunza na kusoma kuhusu uongozi, huku nikipata uzoefu wa kivitendo wa uongozi katika vyuo, taasisi za serikali na mashirika yasiyo ya kiserikali. Nikiwa na shauku kubwa ya uongozi, nimejitolea katika matukio mengi ya uongozi, makongamano, warsha na majukwaa ili kuzungumza na vijana, na kupitia mitandao ya kijamii nimekuwa nikishirikisha maarifa yangu kuhusu uongozi.

Hata hivyo, katika kila eneo nililoingia, niligundua jambo la kina: kadiri nilivyokuwa nikifundisha, ndivyo nilivyokuwa nikijifunza. Uongozi si mwisho wa safari; ni mchakato endelevu wa kukua, kutafakari na kuwajibika. Maarifa ya kinadharia na ya kivitendo niliyoyapata katika safari hii ya kujifunza yamekuwa msingi wangu na nyenzo muhimu ya mafanikio binafsi katika nafasi za uongozi nilizokabidhiwa na Rais wa Jamhuri ya Muungano wa Tanzania, Mheshimiwa Dkt. Samia Suluhu Hassan, kama Mkuu wa Wilaya ya Gairo kwa miaka minne na kwa sasa kama Mkuu wa Mkoa wa Songwe.

Kupitia uzoefu huu, ukweli mmoja ulizidi kuwa wazi kwangu: uongozi ni fursa ya kuwatumikia wengine na kuboresha maisha yao, na viongozi wakuu hawatafuti kuunda wafuasi; wanaunda viongozi zaidi. Mabadiliko endelevu hayategemei watu wachache mashujaa, bali kizazi cha watu wazalendo na waliowezeshwa wanaobeba maono, maadili na ujasiri wa kutenda kwa manufaa ya wote. Hivyo, uongozi ni kigezo muhimu katika kuamua uhai, mafanikio na ukuaji wa jamii na taasisi katika sekta za umma na binafsi.

Licha ya uongozi kufundishwa kama somo la kitaaluma katika taasisi nyingi, msukumo, tabia na uongozi unaoongozwa na dhamira bado ni vigumu kuvirithisha kupitia nadharia pekee. Elimu rasmi ya uongozi mara nyingi husisitiza mifano, mifumo na nafasi za mamlaka, lakini hupuuza kazi ya kina ya kujenga maadili, fikra na hisia ya uwajibikaji wa kitaifa. Wakati huo huo, taasisi nyingi za kuendeleza uongozi huelekeza juhudi zao kwa wataalamu wa ngazi za juu na za kati, bila kukusudia zikiwaacha nyuma kizazi cha vijana katika hatua ambapo utambulisho wa uongozi huundwa kwa mara ya kwanza.

Utambuzi huu ukawa motisha yangu ya kuanzisha Taasisi ya Uongozi Tanzania. Maono yetu — Tanzania yenye viongozi waliowezeshwa, wazalendo na wa mageuzi wanaoleta mabadiliko endelevu — yamejikita katika imani kwamba mustakabali wa Tanzania unategemea viongozi ambao si tu wenye uwezo, bali pia wazalendo, waadilifu, wenye ufahamu wa kitaifa na wenye moyo wa kutumikia. Natoa shukrani zangu za dhati kwa Mheshimiwa Dkt. Samia Suluhu Hassan, aliyesisitiza umuhimu wa kulea na kuandaa viongozi vijana kama mawakala wa mabadiliko alipokuwa akizindua Bunge la 13 jijini Dodoma.

Katika Taasisi ya Uongozi Tanzania, uongozi haupimwi kwa vyeo au nafasi, bali kwa matokeo. Tupo ili kujenga viongozi wazalendo na wenye maono wanaofikiri zaidi ya nafsi zao, wanaotumikia kwa uadilifu, na wanaojitoa kwa maslahi ya taifa na kuendeleza Tanzania na dunia kwa ujumla.

Nakukaribisha utembee nasi katika safari hii ya kujenga viongozi ambao si tu wataongoza taasisi, bali pia watabadilisha jamii na kuhamasisha vizazi vijavyo. Uongozi ni mbegu ya maendeleo — na kwa pamoja, tunaustawisha mustakabali.